In linea con l’attuando piano di ristrutturazione aziendale, necessitato dalle disposizioni di cui al D.Lgs.175/2016 che prevede la messa in liquidazione delle società a partecipazione pubblica che siano strutturalmente in perdita, ieri si è tenuto, presso il Comune, un incontro tra l’Amministrazione Comunale, nella persona del Sindaco e dell’Assessore al bilancio, l’Asia Benevento Spa, nelle persone dell’Amministratore Unico e Direttore tecnico, e le OO.SS presenti in Azienda. Nel corso dell’incontro, è stara illustrata la nuova piattaforma di rinnovo triennale della contrattazione di secondo livello tra Asia spa e le OO.SS. stipulata in data 18 marzo 2019 presso la sede di Confindustria Benevento, parte integrante e prodromica a future azioni che saranno poste in essere dal management aziendale.“L’accordo è stato raggiunto con il determinante contributo e senso di responsabilità delle OO.SS. aziendali e provinciali che hanno accettato la sfida di una piattaforma – sottolinea l’amministratore unico Donato Madaro -  volta alla produttività ed efficienza della gestione  aziendale e comunque in linea con l’attuando piano di ristrutturazione aziendale in corso di svolgimento e di cui la medesima piattaforma è parte integrante e prodromica a future azioni che saranno poste in essere dal management per valorizzare il know-how aziendale e la qualificata opera delle maestranze della società.Dopo circa 10 mesi di trattative (iniziate nel giugno 2018 con la proclamazione di uno sciopero) le parti hanno raggiunto un’intesa che determina l’individuazione di un fondo di produttività aziendale in cui confluiscono le risorse prima destinate a componenti fisse e non legate a presupposti di efficienza e produttività dei fattori di produzione aziendale quali ad esempio:• l’indennità correlata alla mera presenza in servizio;• corresponsione di maggiorazioni per lavoro festivo anche in giorni non più tali per effetto di accordi nazionali ma per i quali in Asia spa erano stati stipulati accordi in deroga (festività quali san Giuseppe, san Pietro e Paolo et similia);• premialità riferibili a prestazioni di lavoro domenicale in misura molto superiore a quanto disposto dal contratto collettivo nazionale;• premialità economiche relative alla mancata fruizione di permessi legge 104. La mera titolarità di esso senza esercizio del diritto era diventata titolo per la corresponsione di una tantum annuali in termini economici.In fatto la mera “titolarità del rapporto di lavoro” e l’esercizio dell’obbligo contrattuale a prestare l’opera lavorativa, era la qualificata condizione per ottenere la premialità individuale prevista in sede aziendale.La nuova piattaforma triennaleLa società Asia, congiuntamente alle OO.SS, ha individuato in specifici obbiettivi di miglioramento della qualità del rifiuto raccolto dall’operatore rispetto alle percentuali di annualità pregresse (2017), la precondizione per fruire della contrattazione a contenuto normo economico migliorativo a livello aziendale.Tal circostanza consente alla società di ottenere ulteriori ricavi per effetto del trasferimento in piattaforma convenzionata di un rifiuto di maggiore qualità e quindi valorizzare in termini incrementativi i ricavi aziendali. Tale efficienza gestionale sarà oggetto di specifico audit di misurazione da parte dei tecnici della società, anch’essi parte integrante del progetto di produttività.
Ai lavoratori vengono assegnate penalizzazioni in ragione di assenteismo legato ad eventi malattia e la parte di premialità annuale è variabile in ragione della quantità e qualità della prestazione resa e comunque subordinata al raggiungimento degli obbiettivi di performance individuati dall’azienda, certificati dai dati statistici storici relativi alle precedenti annualità”.