Si è conclusa positivamente nella giornata di ieri dopo due mesi di confronto, la contrattazione di II livello alla Lames di Vallata (AV). In quest’azienda di circa 130 unità, specializzata in meccanica di precisione e collegata con la Sofim di Foggia (gruppo CNHI) si è sperimentato un nuovo modello di relazioni partecipative che hanno portato alla firma di un accordo innovativo. La filosofia applicata è quella di coinvolgere sempre di più i lavoratori nel destino aziendale, premiando chi fa di più (produttività individuale) senza penalizzare chi fa solo lo standard ( produttività generale). E’ sicuramente un accordo pilota, esordisce il Segretario della Fismic Giuseppe Zaolino, la filosofia è stata quella di creare una ricchezza aziendale attraverso l’aumento della produttività e di ridistribuirla in busta paga. AI lavoratori sarà assicurato nel prossimo triennio (2017/2019) da un minimo di 1000 euro ad un massimo di 3500 euro. L’architrave dell’accordo è la lotta all’assenteismo e la costruzione del premio di risultato. La proprietà di quest’azienda ha voluto scommettere con noi che rappresentiamo la maggioranza dei lavoratori questa nuova filosofia. Chi lavora di più deve portare a casa più soldi. In tempi così complicati, conclude Zaolino, come quelli che viviamo in provincia di Avellino e non solo, basta con le chiacchiere, produciamo fatti concreti per far crescere insieme aziende e lavoratori.